Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

О фонде оплаты труда на предприятиях – монополистах

загрузка...

В соответствии с постановлением Кабмина от 27.04.2006 года №599 предприятия-монополисты вносят в бюджет суммы начислений за превышение расчетной величины фонда оплаты труда.

Определение сумм, вносимых в бюджет в связи с превышением расчетной величины фонда оплаты труда, осуществляется по ставке налогообложения прибыли (25%).

Указанные платежи вносятся в бюджет с прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Сумма превышения расчетной величины фонда оплаты труда в отчетном месяце определяется как разница между фактическим и расчетным фондами оплаты труда в отчетном месяце.

Расчетная величина фонда оплаты труда в отчетном месяце определяется умножением величины базовой средней заработной платы работников на численность работающих, на индекс объемов продукции за отчетный месяц и на индекс инфляции за период с первого января 2006 года по отчетный месяц включительно.

Базовой средней заработной платой считается среднемесячная заработная плата работников предприятия за предыдущий 2005 год, рассчитанная исходя из фонда оплаты труда всего персонала и среднеучетной численности штатных работников учетного состава за указанный период.

Какова же должна быть периодичность выплаты заработной платы? Конечно, на первый взгляд – чем реже, тем лучше, ибо предприятие имеет возможность временно не выплаченную заработную плату использовать по своему усмотрению. Практически во всех цивилизованных странах заработная плата выдается еженедельно, у нас – в большинстве случаев два раза в месяц. Но на отдельных предприятиях в порядке эксперимента начали выдавать раз в неделю, к примеру, по пятницам. И платят не аванс, а фактический заработок за неделю. Первый довод в пользу этого – люди иначе себя чувствуют, если в выходные дни у них есть деньги. Второй довод – напряженность работы контролирует семья, интересуясь, почему в течение этой недели работник работал хуже. И сами рабочие, бригады гораздо настойчивее и активнее требуют от мастеров работу, более нетерпимо относятся к разного рода простоям, плохой организации труда.


Если же нет такой возможности, целесообразно хотя бы ежедневно показывать рабочему его заработок. Можно ежедневно вывешивать табуляграммы заработка. ЭВМ ежедневно выдает рабочему, бригадам результаты их труда за день, с начала месяца, с начала квартала. Не только результаты, но и величину заработка, премий, место в соревновании. Не в конце месяца или квартала, когда ничего поправить уже нельзя, а каждый день.

Каждый день – повод для самооценок, для видения перспективы. Такая система распределительных отношений создает объективность и оперативность оценки труда (и места) каждого человека в коллективе.

В соответствии с Законом «Об оплате труда» выплата заработной платы должна проводиться не реже двух раз в месяц.

Об оплате труда руководителей, специалистов и других служащих: оплата работников этих категорий осуществляется в соответствии со схемами должностных окладов (тарифных сеток). Эта система является разновидностью повременной формы оплаты труда, поскольку заработок в большинстве случаев определяется исходя из установленного оклада и количества отработанного времени.


Информация к размышлению

Если заработная плата ваших работников ниже чем у ваших конкурентов, то на высокое качество работы и на верность персонала можете не рассчитывать.


Повышая работникам заработную плату только тогда, когда они грозят уходом на другое предприятие или фирму, вы, таким образом, вознаграждаете неверность.

Если вам придется платить более высокую заработную плату для привлечения нового персонала, то старые сотрудники будут чувствовать себя обиженными.

Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты далее...>>
Участие работников в прибыли предприятия далее...>>
Эффективность компенсационного пакета далее...>>
О повременно - премиальной оплате далее...>>
Компенсационные пакеты далее...>>
Премирование далее...>>
 
© 2010 г.