Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Участие работников в прибыли предприятия

загрузка...

В условиях развития предпринимательства и существования различных форм собственности заработок работника уже определяется не только размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, но и зависит от конечных результатов деятельности и доходов всего предприятия. Нужно учитывать, что и сам работник все чаще становится более-менее реальным совладельцем предприятия. Поэтому, вознаграждая работника-собственника (соучредителя), необходимо начислять определенные суммы не только за труд, но и за вложенный в предприятие капитал. Речь идет о распределении прибыли предприятия.

Участие в прибыли или стимулирование персонала через прибыль, состоит в распределении определенной ее части между работниками предприятия (организации). Такое распределение части прибыли может быть срочным (ежемесячные выплаты) или отсроченным (на несколько месяцев или даже лет), а также может принимать форму денежных выплат или размещения среди работников предприятия (организации) эмитированных этим предприятием акций.

Покупка акций рабочими и служащими становится все более популярной, поскольку это позволяет сконцентрировать внимание сотрудников на улучшении деятельности фирмы и участвовать в разделении прибылей.


Вот как комментирует акционерное участие сотрудников Джон Янг, президент фирмы «Хьюлетт - Паккард»: «За каждые три доллара сотрудник получает четыре. Более 3/4 наших сотрудников являются покупателями акций. В результате этого сотрудники, являющиеся совладельцами предприятия, не могут не «болеть» проблемами и «успехами фирмы».

Необходимость применения различных форм участия в прибыли предприятия (фирмы) основана на том, что даже наиболее совершенные системы индивидуальной и коллективной оплаты труда не всегда способны порождать действительное желание каждого работника быть причастным к стабильно высоким общим результатам деятельности.

Справедливый, четкий и понятный для всех механизм распределения части прибыли между «экономическими агентами» - собственником, администрацией, специалистами, рабочими - все больше становится определяющим не только для создания положительного социально-психологического климата, но и для процветания любого предприятия или другого субъекта хозяйствования.


Дополнительные выплаты из полученной прибыли зависят от многих обстоятельств, включая, в частности, уровень затрат на производство, цены, конкурентные позиции, финансовую ситуацию предприятия и т.п. Их размеры определяются отдельным соглашением, заключаемым между соответствующими сторонами в рамках проведения коллективных переговоров на предприятии. читать далее...>>

О фонде оплаты труда на предприятиях – монополистах далее...>>
Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты далее...>>
Эффективность компенсационного пакета далее...>>
О повременно - премиальной оплате далее...>>
Компенсационные пакеты далее...>>
Премирование далее...>>
 
© 2010 г.