Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Компенсационные пакеты

загрузка...

Компенсационный (или социальный) пакет – это набор льгот, которые работодатель, помимо заработной платы, предоставляет своим сотрудникам в качестве вознаграждения за труд.

В состав компенсационного пакета могут входить:

1. Медицинская страховка работников, а зачастую – и членов их семей.

Оплаченная работодателем медицинская страховка значительно повышает привлекательность компании для претендентов на рабочие места. Работодатели приобретают в страховых компаниях страховые полисы, гарантирующие предоставление медицинских услуг заболевшим сотрудникам. В случае болезни застрахованный сотрудник обращается в ту клинику, обслуживание в которой предусмотрено страховым полисом, и бесплатно получает квалифицированную медицинскую помощь. Интерес работодателя в данном случае очевиден – здоровый, следовательно, стабильно работающий коллектив.

2. Командировочные средства сверх официальных командировочных расходов, в том числе и для зарубежных поездок.

3. Кредиты на покупку квартиры, автомобиля, мебели и бытовой техники. Понятно, что стоимость таких кредитов несколько ниже, чем стоимость кредитов, предлагаемых банками. Мотивация фирмы в данном случае ясна – «привязать» работника к предприятию на срок действия кредитного договора, цель же сотрудника – удовлетворить свои бытовые потребности.

4. Образовательные программы. Тут, кстати, присутствует обоюдный интерес работника и работодателя. С одной стороны, предприятие нуждается в грамотных сотрудниках, с другой – сотрудники сами заинтересованы в получении дополнительного образования, поскольку это повышает их рейтинг на рынке труда.

5. Дополнительные дни отпуска.

6. Представительские расходы.

В основном компенсируются руководителям. Деловые обеды, ужины, завтраки, развлечения для клиентов или партнеров.


7. Бонусы. Этот вид дополнительного поощрения широко применяется в современной практике мотивации. Бывают разными – ежеквартальные, полугодовые, годовые.

8. Выплата «оздоровительных» во время ухода в отпуск.

9. Страхование жизни при потере трудоспособности в результате несчастного случая.

10. Скидки как на производимую предприятием продукцию, так и, например, на продукты питания или медпрепараты.

11. Оплата обучения детей.

12. Страхование автомобилей.

13. Подарки к праздникам, дням рождения, юбилеям.

14. Обеспечение сотрудников санаторно-курортными путевками.

15. Предоставление в пользование автомобиля и оплата его обслуживания, либо компенсации стоимости израсходованного бензина (поездки на работу, с работы, служебные). Бесплатная доставка сотрудников на работу:

16. Оплата расходов, связанных с похоронами близких.

17. Оплата мобильных телефонов. Оплаченные мобильные телефоны и бензин позволяют экономить рабочее время при выполнении тех или иных задач и оперативно решать текущие вопросы.

18. Бесплатные, либо оплачиваемые с существенной скидкой завтраки, обеды.

19. Оплата зарубежных стажировок, практик.


20. Оплата абонементов в спортивные и фитнес - клубы.

21. Оплата корпоративных вечеринок и других культурно-развлекательных мероприятий – по случаю общегосударственных и «внутренних» праздников, например, юбилеев фирмы.

22. Бесплатные сигареты и прохладительные напитки в офисах фирм.

Компенсационный пакет выполняет, как минимум, шесть серьезных задач.

Во-первых, дает возможность привлечь на предприятие опытных (а значит, дорогостоящих) или молодых, но перспективных специалистов.

Во-вторых, помогает удержать их в компании, когда они начинают поглядывать на сторону.

В-третьих, мотивационно более значим, чем зарплата (ведь ее повышение играет стимулирующую роль недолго – к новой цифре в зарплатной ведомости сотрудники привыкают быстро).

В-четвертых, позволяет сотруднику чувствовать себя защищенным.

В пятых – оплачивая часть заработка «натурой», работодатель может быть уверен, что выделяемые средства будут использованы по назначению – на лечение, обучение, отдых.

В-шестых – позволяет руководителю предприятия сэкономить на налогах. читать далее...>>

О фонде оплаты труда на предприятиях – монополистах далее...>>
Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты далее...>>
Участие работников в прибыли предприятия далее...>>
Эффективность компенсационного пакета далее...>>
О повременно - премиальной оплате далее...>>
Премирование далее...>>
 
© 2010 г.