Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты

загрузка...

Кроме средств, выплачиваемых по перечисляенным системам и формам оплаты труда, по базовым тарифным ставкам и должностным окладам, существует широкий спектр доплат, надбавок, премий, стимулирующих повышение эффективности труда работающих.

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы. Они отличаются от тарифной заработной платы (должностного оклада) необязательностью и непостоянством, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Закон «Об оплате труда» предусматривает, что условия и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантированных выплат устанавливаются в коллективном договоре.

Наиболее широко распространенные доплаты и надбавки стимулирующего характера:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зоны обслуживания;
  • за увеличение объема выполняемых работ;
  • за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время согласно законодательства;
  • не освобожденным от основной работы бригадирам, за руководство бригадой;
  • за классность водителям автомобиля;
  • за профессиональное мастерство, квалификационные категории;
  • за работу в тяжелых, вредных условиях труда;
  • за работу в ночное (с 22 до 6 часов) и вечернее время (18-22 часа);
  • за работу с ненормированным рабочим днем;
  • за период освоения новых норм трудовых затрат;
  • за стаж работы;
  • за изобретения;
  • персональные надбавки;
  • руководителям, специалистам, служащим за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;
  • за знание и использование в работе иностранных языков.


Следует подчеркнуть, что в современных экономических условиях хозяйствования значительно возрастает роль доплат и надбавок специалистам за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных и ответственных работ. Широкое применение этих доплат и надбавок объясняется тремя обстоятельствами:

во-первых, становятся возможными более объективная оценка трудовых усилий конкретных специалистов и создание побудительных мотивов для выполнения ими более ответственных работ;

во-вторых, специалисты, вклад которых в общие результаты деятельности предприятия (организации) является наибольшим, получают благодаря этим надбавкам и более высокую оплату за свою работу;

в-третьих, доплаты и надбавки к должностным окладам специалистов позволяют систематически корректировать их заработок подобно увеличению заработной платы рабочих за выполнение и перевыполнение ими установленных норм выработки.


Надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде должны соответствовать конкретным результатам деятельности и внедряться на тех участках работы, где применяются возможные для точного измерения показатели достижений.

Доплаты и надбавки устанавливаются, как правило, в процентах к окладу или к базовой тарифной ставке. читать далее...>>

О фонде оплаты труда на предприятиях – монополистах далее...>>
Участие работников в прибыли предприятия далее...>>
Эффективность компенсационного пакета далее...>>
О повременно - премиальной оплате далее...>>
Компенсационные пакеты далее...>>
Премирование далее...>>
 
© 2010 г.