Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Почасовая и комиссионная система оплаты труда

загрузка...

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики от 16.04.1999г. №69 основными направлениями социальной политики, начиная с 1999 года предусмотрен постепенный переход на почасовую оплату труда с применением минимального размера почасовой заработной платы.

Преимуществами почасовой системы оплаты труда являются:

  • повышение эффективности использования рабочего времени;
  • содействие внедрению новых форм занятости в современных условиях;
  • урегулирование сферы занятости и оплаты труда лиц, не охваченных коллективными договорами.

Эта система удобна для людей, которые устраиваются на работу с неполным рабочим днем, в том числе и для работников, которые работают по найму у физических лиц, а также для работников, занятых на вспомогательных, разовых работах, в частной сфере услуг, общественных, временных работах, работающих в режиме вторичной занятости и др.

Целесообразно применять такую систему оплаты труда и на предприятиях и организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции при ограниченном ее количестве.

Введение почасовой оплаты труда отвечает интересам определенных слоев населения, не занятого на постоянной работе, таких как женщины с малолетними детьми, молодежь, которая совмещает работу с обучением, инвалиды, пожилые работники, которые имеют ограниченную работоспособность и заинтересованы в работе на условиях неполного рабочего дня.


Позитивными последствиями внедрения почасовой оплаты труда должны быть более эффективное использование имеющихся в наличии и создание новых дополнительных рабочих мест, что особенно важно в современных условиях роста безработицы, неустойчивости производства, реструктуризации экономики.

Условия внедрения почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда предусматривает проведение начисления заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.

Действующим законодательством предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормируемых заданий. Нормируемое задание при почасовой системе оплаты труда – это тот объем работ, который работник должен выполнить за час работы.

Обязательным условием применения почасовой оплаты труда является учет фактически отработанных часов и систематический контроль за выполнением нормируемых заданий.

Применение почасовой оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение установленных законодательством норм длительности рабочего времени – для нормальных условий труда – не более 40 часов в неделю. Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст. 62 Кодекса законов о труде. Такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки.


Размер заработной платы работника самой низкой квалификации не может быть меньше размера месячной минимальной заработной платы при условии отработанной месячной нормы рабочего времени.


Комиссионная система оплаты труда

Наряду с перечисленными основными системами оплаты труда в ряде случаев, особенно в сельском хозяйстве, применяется комиссионная система оплаты труда, предусматривающая оплату работ в два этапа – в виде аванса непосредственно за выполнение работы и в виде окончательного расчета, производимого после реализации продукции и получения прибыли. читать далее...>>

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда далее...>>
Прямая индивидуальная сдельная оплата труда далее...>>
Сдельно-прогрессивная оплата труда далее...>>
Бестарифная система оплаты труда далее...>>
Повременная форма оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Аккордная оплата труда далее...>>
Контрактная система далее...>>
 
© 2010 г.