Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Контрактная система

загрузка...

Особой формой повременной оплаты труда на бестарифной основе является оплата труда по контракту.

КОНТРАКТ – соглашение, заключенное на определенный срок между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением уставу предприятия, внутреннему распорядку и условиям контракта, а работодатель обязуется оплачивать труд, обеспечивать необходимые условия труда и социальные гарантии, оговоренные контрактом. Особенность контракта – его СРОЧНОСТЬ.

Содержание контракта может быть различным, но следущие разделы для большинства из них являются обязательными:

  • реквизиты сторон;
  • объем, характер работы, должностные функции;
  • срок действия контракта;
  • сумма контракта;
  • организация оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • социальное обеспечение;
  • основания для досрочного расторжения контракта;
  • санкции за досрочное расторжение контракта.

В текст контракта могут включаться и другие условия, не противоречащие действующему законодательству:

  • система материального стимулирования в виде премий, надбавок, дополнительного вознаграждения;
  • выплата компенсаций за использование личного имущества, инструмента, транспорта;
  • социально-бытовые льготы, в том числе – улучшение жилищных условий, защита от инфляционных процессов, льготное приобретение продукции предприятия и других товаров и проч.

Сфера применения контрактных соглашений очень широкая. Так, к примеру, на ОАО «ЗТР» эта система была применена для закрепления работников высокой квалификации и уникальных профессий, чтобы предотвратить отток профессиональных рабочих в коммерческие структуры. С ними были заключены контракты, по которым, к примеру, наладчикам станков установили оклады в полтора, два раза превышающие тарифную заработную плату соответствующих 5-6 разрядов. Отток высокопрофессиональных рабочих приостановился. Производительность труда повысилась в 2-2,5 раза; вместо 2-х станков наладчики налаживали 4-5 станков, в свободное время отрабатывали программы, при необходимости, с целью экономии времени, сами разрабатывали программы. Эффект оказался очень значительным! Ведь чтобы подготовить высококвалифицированных наладчиков станков ЧПУ и манипуляторов станков необходимо 10-14 лет, а токаря, фрезеровщика – 6-8 лет!


При всех положительных сторонах контрактной формы оплаты труда был выявлен в процессе работы и ряд недостатков. Возникла ситуация, когда работника не волновало состояние оборудования; он его эксплуатировал, выжимая все, что можно и нельзя с целью выполнения того, что запланировано. Заработная плата контрактников не зависела от выполнения плана участком, цехом. Вследствие этого контракты были пересмотрены, и теперь заработная плата состоит из двух частей: оклад – постоянная часть и премия – переменная часть. При этом, премия тоже делится на две части: 80 % за своевременное и качественное выполнение работ, планируемых руководством цеха и участка, и 20 % премии за соблюдение установленных требований эксплуатации оборудования, оснастки и инструмента, соблюдение требований безопасности работ на рабочем месте.

Преимущества контрактной системы:

  • контрактная форма оплаты труда дает значительное повышение производительности труда там, где организация труда и планирования на высоком уровне. Она дает возможность расти профессионально самым лучшим кадровым рабочим, осваивать новые виды оборудования, новые операции, новые профессии, т.к. при повышении производительности труда, освоение новых технологий и оборудования у них увеличивается сумма оклада по контракту;
  • небольшие фирмы, которые не имеют возможности содержать в штате необходимых специалистов, имеют возможность нанимать их по контракту на оговоренное время;
  • фирмы имеют право и возможность приглашать высококвалифицированных специалистов – юристов, экономистов, аудиторов, маркетологов, дизайнеров для выполнения определенного объема работы;
  • система дает возможность высококвалифицированным работникам иметь дополнительную заработную плату.


Говоря о недостатках системы, следует отметить следующее: в сложившихся нынешних условиях контракт часто применяется для того, чтобы у работодателя было дополнительное основание для расторжения трудового договора по истечению срока контракта. И если учесть, что многие руководители ценят у подчиненных не только профессионализм, талант, но и готовность безропотно выполнять их указания, то с помощью контрактов таким собственникам удается держать персонал в постоянном страхе перед угрозой увольнения, а не редко – безработицы.

Следует особенно подчеркнуть, что применение контрактной системы требует высокой квалификации и работника, и работодателя в области содержания, правил и законодательных аспектов применения этой системы.

И в заключение: необходимо знать, что в соответствии с Законом о труде, УСЛОВИЯ КОНТРАКТА, КОТОРЫЕ УХУДШУЮТ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СЧИТАЮТСЯ НЕДЕЙСТВИЕТЕЛЬНЫМИ! читать далее...>>

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда далее...>>
Почасовая и комиссионная система оплаты труда далее...>>
Прямая индивидуальная сдельная оплата труда далее...>>
Сдельно-прогрессивная оплата труда далее...>>
Бестарифная система оплаты труда далее...>>
Повременная форма оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Аккордная оплата труда далее...>>
 
© 2010 г.