Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

загрузка...

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива предприятия. В частности, об уравнительности: к примеру, один рабочий шестого разряда может выполнять практически любую работу, а другой – только узкий круг операций. А получают они одинаково.

Тарифная система имеет очень ограниченные возможности для оценки роста квалификации работника. В большинстве своем рабочие к 30-35 годам дорабатывают до 5,6 разрядов. Дальнейшей перспективы роста разряда нет, тогда как квалификация их может повышаться на протяжении всей трудовой деятельности. Эти недостатки обусловили поиск новой, более совершенной системы оплаты труда. Итак - повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников. На уровне предприятия речь идет прежде всего об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация этой способности, отношение к выполнению служебных обязанностей.

К числу гибких систем оплаты труда относится, в частности, бестарифная система.


Гибкая бестарифная система оплаты основывается, как правило, на системе коэффициентов, которые обычно разделяются на две группы. В первую входят коэффициенты, оценивающие стаж, квалификацию и профессиональное мастерство, значимость работника. Эти оценочные характеристики обобщает коэффициент квалификационного уровня; ему соответствует основная часть заработка (60 – 70 %). Вторая группа коэффициентов включает оценочные характеристики результативности труда работника, степени решения стоящих перед ним задач. Удельный вес заработка, определяемого этой группой коэффициентов, составляет соответственно, 30 – 40 % заработка. То есть – основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует ФАКТИЧЕСКУЮ ПРОДУКТИВНОСТЬ РАБОТНИКА. Каждому работнику присуждается определенный квалификационный коэффициент, учитывающий уровень профессионализма работника, его отношение к делу и влияние его трудового вклада в конечные результаты деятельности коллектива. Весь коллектив работает на единый коллективный конечный результат.

Квалификационный коэффициент может определяться и как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.


Следует еще раз подчеркнуть, что бестарифная система создает существенно большие возможности для оценки роста квалификации работника, чем система тарифных разрядов. Известно, что в большинстве своем рабочие дорабатывают к 35-40 годам до 5-6 разрядов. Дальнейшей перспективы роста разряда нет, тогда как квалификационный коэффициент может повышаться в течение всей их трудовой деятельности.

Бестарифная система может быть применена практически во всех производственных условиях. Ее преимущества – ориентированность на конечный результат и учет вклада каждого – могут быть использованы на предприятиях всех форм собственности. читать далее...>>

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда далее...>>
Почасовая и комиссионная система оплаты труда далее...>>
Прямая индивидуальная сдельная оплата труда далее...>>
Сдельно-прогрессивная оплата труда далее...>>
Повременная форма оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Аккордная оплата труда далее...>>
Контрактная система далее...>>
 
© 2010 г.