Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

загрузка...

При данной форме оплаты труда работающего заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу), соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, за фактически отработанное им рабочее время. То есть при повременной оплате труда критерием является продолжительность рабочего времени.

Повременная оплата труда является самой простой формой оплаты труда. Она применима, прежде всего, там, где:

  • затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
  • количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
  • количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
  • качество труда важнее его количества, работа требует высокой тщательности выполнения (сфера космических технологий);
  • работа является опасной;
  • работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (работа в экспериментальных цехах, в опытном производстве, на испытаниях, наладке, доводке оборудования).

Для некоторых рабочих-повременщиков вместо тарифных ставок устанавливают твердые месячные оклады. К этой категории относятся рабочие, выполняющие вспомогательные работы, непосредственно не влияющие на результаты производства (например, рабочие складов, уборщицы производственных помещений, раздатчики инструментов, весовщики, кладовщики и др.).


При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

  • строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;
  • правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;
  • разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
  • оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.


В тех случаях, когда требуется повышенная производительность, мотивирующее воздействие повременной оплаты может быть усилено за счет выплаты дополнительного вознаграждения (высокая степень творческого подхода к труду и др.), премий.

Преимущества:

- эта оплата создает условия для ответственного, внимательного, творческого отношения к делу.

Недостаток:

- нет заинтересованности в повышении производительности труда, т.к. отсутствует связь между производительностью труда и заработной платой.

Последствия применения повременной заработной платы таковы:

  • рабочие имеют гарантированный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства;
  • рабочие не имеют возможности повысить свой заработок путем увеличения выработки, объема выпускаемой продукции.

Интересно отметить, что в практике развитых зарубежных стран четко прослеживается тенденция увеличения доли работников, оплачиваемых повременно. читать далее...>>

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда далее...>>
Почасовая и комиссионная система оплаты труда далее...>>
Прямая индивидуальная сдельная оплата труда далее...>>
Сдельно-прогрессивная оплата труда далее...>>
Бестарифная система оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Аккордная оплата труда далее...>>
Контрактная система далее...>>
 
© 2010 г.