Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Аккордная оплата труда

загрузка...

При аккордной оплате труда рабочих размер оплаты за выполненную работу устанавливается не за каждую производственную операцию или единицу выпущенной продукции, а за весь комплекс работ, взятый в целом, т.е. за все аккордное задание, выполненное в строго фиксированный срок. За сокращение срока выполнения работы может предусматриваться аккордное премирование.

Этот метод оплаты труда заинтересовывает рабочих в сокращении сроков работы против установленных норм. Он применяется в отраслях промышленности с длинным производственным циклом – строительство, судостроение, тяжелое машиностроение, а также для оплаты труда рабочих при необходимости выполнения работ в сжатые сроки – ремонт крупных агрегатов, в условиях чрезвычайных обстоятельств и др.

Чаще всего эта система оплаты труда применяется вместе с премированием рабочих за качественное выполнение задания в срок или досрочно. При аккордной системе в наибольшей степени проявляется связь оплаты труда с конечными результатами.

Преимущества метода:

  • очень высокая производительность труда;
  • возможность выполнения срочных работ в кратчайшие сроки (бедствия, аварии и др.).

Недостатки:

  • перерасход фонда заработной платы;
  • возможно, как следствие, ухудшение здоровья рабочих.

В заключение информации об этой форме оплаты труда следует подчеркнуть, что в значительной степени правильная организация сдельной заработной платы и эффективность ее применения зависит от состояния технического нормирования, от того, насколько обоснованы установленные нормы времени (выработки). Отправным пунктом в определении норм времени является единица выполняемой работы с четко выраженными границами и содержанием. читать далее...>>

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда далее...>>
Почасовая и комиссионная система оплаты труда далее...>>
Прямая индивидуальная сдельная оплата труда далее...>>
Сдельно-прогрессивная оплата труда далее...>>
Бестарифная система оплаты труда далее...>>
Повременная форма оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Контрактная система далее...>>
 
© 2010 г.