Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Сдельно-прогрессивная оплата труда

загрузка...

При применении этого метода труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит прогрессивное увеличение сдельной расценки за выполнение операции, детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Одна и таже операция, деталь и т.д. оплачивается по-разному, и чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицу выполняемой работы.

Специфическими элементами сдельно-прогрессивной оплаты труда являются исходный уровень выполнения норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки (база), и шкала расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исходной базы.

При сдельно-прогрессивной оплате заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения данной системы. Она обычно вводится на ограниченные сроки (3-6 месяцев) на тех участках производства, где по тем или иным причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана и где необходимо поэтому создать дополнительную материальную заинтересованность в перевыполнении норм.

Чтобы применение сдельно-прогрессивной оплаты труда было эффективным, необходимо соблюдение следующих условий:

  • правильное установление исходной базы;
  • разработка эффективных шкал повышения расценок;
  • точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени, с тем, чтобы обеспечить этим правильное исчисление процента выполнения норм выработки, а следовательно, и размера прогрессивных доплат;
  • обязательное экономическое обоснование данного метода, чтобы его применение не вызывало перерасхода фонда заработной платы и увеличения себестоимости продукции.

Преимущества:

  • тесная связь оплаты труда с объемом выпущенной продукции, возможность значительного повышения производительности труда, особенно на заключительных операциях;
  • ускорение реализации продукции, ускорение оборачиваемости оборотных средств;
  • возможность оперативной расшивки «узких мест» и др.

Недостатки:

  • применение метода может порождать выпуск бракованной продукции;
  • искусственное нарушение ритма производства, к примеру – недовыполнить с 20-го по 25-е, с тем, чтобы перевыполнить с 25-го по 30-е число;
  • перерасход фонда заработной платы.


Разновидностью сдельно-прогрессивной является сдельно-регрессивная оплата труда, которая характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Данный метод является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивному. Суть его состоит в том, что чем выше перевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Сдельно-регрессивная оплата предполагает также установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценок. При этом требования к установлению исходной базы те же, что и при сдельно-прогрессивной системе.


При сдельно-регрессивной оплате заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в увеличении выработки. Ее необходимо вводить в случаях падения на предприятиях по какой-либо причине объема производства, при целесообразности сохранения занятых в нем работников, особенно в сфере основного производства, в целях того, чтобы наиболее опытные работники не перехватывали работу у более молодых при ограниченном объеме работ, а также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества производимой продукции. читать далее...>>

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда далее...>>
Почасовая и комиссионная система оплаты труда далее...>>
Прямая индивидуальная сдельная оплата труда далее...>>
Бестарифная система оплаты труда далее...>>
Повременная форма оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Аккордная оплата труда далее...>>
Контрактная система далее...>>
 
© 2010 г.