Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда

загрузка...

В ряде мест по условиям выполнения технологического процесса, или по характеру обслуживаемого оборудования необходимо совместное участие в работе группы рабочих – в сельском хозяйстве, в металлургии, химической промышленности, в машиностроении и др. В подобных случаях целесообразно применение коллективной /бригадной/ формы сдельной оплаты труда. Коллективная сдельная оплата широко применяется в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих (строительные бригады, бригады в очистных забоях угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготовках). Она целесообразна также при бригадном обслуживании, наблюдении и контроле за крупными агрегатами, аппаратами и механизмами в том случае, если производственные процессы не жестко регламентированы и у рабочих сохраняется возможность влиять на увеличение выпуска продукции.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате результаты работы определяются по общей выработке бригады. Расценка за совместно выполняемую операцию рассчитывается исходя из нормированного времени различных работ и соответствующих тарифных разрядов и ставок. Общий заработок бригады распределяется между участниками пропорционально количеству отработанных часов и тарифными ставками ( по присвоенным им разрядам).

При организации данной системы оплаты труда необходимы:

  • правильное установление квалификационного разряда каждому члену бригады, так как от этого зависит правильность распределения;
  • обоснованный подход к определению количественного и квалификационного состава бригад в соответствии с трудоемкостью и квалификационным уровнем работ;
  • освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения полной загрузки каждого рабочего в течение смены;
  • строгий учет фактически отработанного времени каждым членом бригады.

За руководство бригадой не освобожденным бригадирам положена доплата в % к тарифной ставке в зависимости от количества человек в бригаде.


Коллективная сдельщина имеет ряд положительных сторон – она объединяет усилия всех членов бригады для получения высоких конечных результатов, повышает их ответственность за качество продукции. В этом случае формируется благоприятный психологический климат в коллективе, отношения взаимной поддержки, взаимопомощи, стремление к росту профессиональных знаний, необходимое для обеспечения взаимозаменяемости работников, совмещению профессий, расширению зон обслуживания.

Эта форма сдельной оплаты труда по конечному результату наилучшим образом решает задачу сочетания индивидуальных и коллективных интересов бригады.


Существенным недостатком коллективной (бригадной) сдельной оплаты труда является то, что между производительностью каждого участника и его заработной платой нет прямой зависимости. Индивидуальный вклад рабочих в общие итоги работы бригады нередко значительно отличаются, а заработная плата при равенстве отработанного времени и разряда оказывается одинаковой. Это обстоятельство приводит к необходимости корректировать обычные способы распределения бригадного заработка (КТУ и др.). читать далее...>>

Почасовая и комиссионная система оплаты труда далее...>>
Прямая индивидуальная сдельная оплата труда далее...>>
Сдельно-прогрессивная оплата труда далее...>>
Бестарифная система оплаты труда далее...>>
Повременная форма оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Аккордная оплата труда далее...>>
Контрактная система далее...>>
 
© 2010 г.