Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Прямая индивидуальная сдельная оплата труда

загрузка...

При прямой индивидуальной сдельной оплате размер заработной платы находится в прямой зависимости от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция или выполненная работа оплачивается по индивидуальным расценкам. Индивидуальная сдельная расценка определяется так: 1- если применяются нормы выработки, - делением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной работы, на часовую или дневную норму выработки, а если нормы времени – умножением часовой тарифной ставки на норму времени.

Сдельная расценка определяется:

при норме выработки

где Тс – часовая или дневная тарифная ставка, соответствующая разряду данной работы;

Нвыр – норма выработки в единицу времени;

при норме времени

где Нвр – норма времени, мин.


Общий сдельный заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной оплате определяется:


Зсд. = Рсд. * В,


где В – выработка рабочим годной продукции за рабочий период.



Для обеспечения эффективности сдельной оплаты труда важное значение имеют:

  • наличие технически обоснованных норм выработки (времени), обеспечивающих точный учет количества труда, вкладываемого работниками в общественное производство, и правильное их применение;
  • тарификация работы в строгом соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками;
  • точный учет выработки, исключающий необоснованное завышение фактически выполненного объема работ;
  • строгий контроль за качеством выполняемых работ, исключающий прием к оплате бракованной и неполноценной продукции;
  • правильная организация труда и рабочих мест, исключающая простои и непроизводительные затраты труда рабочими и обеспечивающая полную загрузку работой в течении смены.


Положительными сторонами прямой сдельной оплаты является материальное стимулирование высокой производительности труда, возможность работника проявить себя, условия для самовыражения. Это особенно важно для работников с уникальными способностями, высокой самодисциплиной и работоспособностью. Однако, она имеет и отрицательные стороны, среди которых прежде всего следует указать на возможности ухудшения качества в погоне за количеством. Эта система может порождать рвачество, разделение работ на выгодные и невыгодные, в результате – возможности злоупотребления служебным положением линейного персонала; антагонизм, ухудшение морально-психологического климата в коллективе. читать далее...>>

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда далее...>>
Почасовая и комиссионная система оплаты труда далее...>>
Сдельно-прогрессивная оплата труда далее...>>
Бестарифная система оплаты труда далее...>>
Повременная форма оплаты труда далее...>>
Косвенная сдельная оплаты труда далее...>>
Аккордная оплата труда далее...>>
Контрактная система далее...>>
 
© 2010 г.