Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Цели, функции, принципы оплаты труда

загрузка...

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Организация заработной платы на предприятии осуществляется с целью:

  • стимулирования решения поставленных перед коллективом задач;
  • обеспечения соответствия между величиной оплаты и трудовым вкладом работника в результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установления соответствий между мерой труда и мерой потребления;
  • повышения качества работы и эффективности труда работающих;
  • содействия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников;
  • обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

  • результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
  • кадровой политики предприятия;
  • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
  • влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
  • политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Исключительно важная роль заработной платы в функционировании экономики обусловлена тем, что она может одновременно и одинаково эффективно выполнять ряд общественно значащих функций. Слово «функция» латинского происхождения и означает назначение, сферу деятельности, роль. Итак, функция заработной платы – это ее назначение и роль как составной сферы практической деятельности по согласованию и реализации интересов главных субъектов социально-трудовых отношений – наемных работников и работодателей.

Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная (рисунок).

Воспроизводственную функцию заработная плата выполняет как основной источник доходов населения. Размеры заработной платы должны обеспечивать обновление трудоспособного населения, развитие его физических и духовных сил на основе постоянного развития производства и повышения жизненного уровня населения.

Основные функции заработной платы работников на предприятиях (в организациях)
Основные функции заработной
платы работников на
предприятиях (в организациях)

Реализация воспроизводственной функции заработной платы предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно позволяет применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.

Стимулирующая функция заработной платы проявляется в том, что возможный уровень оплаты труда должен побуждать работника к наиболее эффективным действиям на его рабочем месте. Стремление человека улучшить свое благосостояние, удовлетворить разные потребности побуждает его к активной трудовой деятельности, повышению качества своей рабочей силы, и полной реализации своего трудового потенциала, большей результативности работы. При таких условиях заработная плата может стать основным фактором мотивации высокоэффективной работы через установление непосредственной зависимости заработной платы от количества и качества работы.

Регулирующая функция оплаты труда реализует принцип дифференциации уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала, важностью и сложностью трудовых задач. Эта функция обуславливает влияние заработной платы на соотношение между спросом и предложением, на формирование персонала предприятий, уровень его занятости, а также на межотраслевую дифференциацию заработной платы.

Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и договорное ее регулирование, а также реализовывать принцип социальной справедливости по отношению к получению собственного дохода.


Социальная функция заработной платы характеризуется тем, что она является не только материальным, но и моральным фактором. Сам факт получения более высокой заработной платы предусматривает признание больших заслуг работника перед коллективом в создании продукции, большего веса трудового вклада работника в общественное производство.

Заработная плата способствует воспитанию работников, формированию в них определенного позитивного отношения к труду, заинтересованности в повышении культурно-технического, образовательного уровня, развитии творческих способностей, укреплении трудовой дисциплины, сотрудничества и т.д..

Ряд авторов выделяет еще учетную функцию оплаты труда.

Учетная функция состоит в том, что заработная плата, начисленная в денежном выражении за выполненную работу соответственно по установленным нормам труда, по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностными окладами руководителей, в денежном выражении отражает меру участия живого труда в процессе формирования затрат производства.

Все функции заработной платы тесно взаимосвязаны, и этим достигается эффективная организация заработной платы. Противопоставление, а тем более гипертрофия любой из них содействует, как свидетельствует мировой и отечественный опыт, развитию кризисных явлений в экономике.


Заметим, что каждая функция заработной платы имеет собственных персонифицированных носителей, то есть субъектов, которые более всего заинтересованы в ее реализации. Так, в реализации воспроизводственной и мотивационной функций заработной платы более всего заинтересованы нанимаемые работники. К регулирующей функции заработной платы наиболее «склонны» государственные органы, которые должны быть заинтересованы в полноценном функционировании рынка труда. В реализации социальной функции заработной платы заинтересованы преимущественно наемные работники, а также государство как гарант прав и свобод работников и социальной справедливости в обществе. Тем не менее это не означает, что работодатели равнодушны к реализации этой функции, ведь нарушение принципа социальной справедливости на практике становится важным демотивационным фактором.

Рациональная организация оплаты труда должна осуществляться по следующим принципам:

1. Принцип материальной заинтересованности обеспечивает как личную, так и коллективную заинтересованность в результатах труда, стимулирует повышение производительности труда, экономию средств, способствует повышению квалификации работников. Практика зарубежных и отечественных предприятий показывает, что на предприятиях с высоким уровнем заработной платы, как правило, выше производительность труда, лучше используются трудовые ресурсы, выше удельный вес квалифицированных кадров, лучшая организация и дисциплина труда, выше доходность от производственной деятельности.

Высокооплачиваемый труд создает материальную заинтересованность производственного персонала предприятия в трудовой активности, повышении своей квалификации и закреплении квалифицированных кадров на данном предприятии. Высокая заработная плата побуждает персонал предприятия повышать свои знания в области техники, технологии, усовершенствовать методы труда, внедрять в производство новые средства труда и технологические приемы. Очевидно, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Большее количество труда и более квалифицированный, ответственный, сложный и тяжелый труд должен оплачиваться значительно выше, по более высоким расценкам.

2. Принцип плановости оплаты труда вытекает из необходимости планирования уровня заработной платы, фонда оплаты, сроков и периодичности выплаты заработной платы. Предприятия определяют в плановом порядке размер фонда заработной платы по установленным нормативам и плановым объемам производства продукции. Увеличение фонда заработной платы целесообразно только в случае увеличения производства продукции. Принцип плановости в организации оплаты труда ориентирует предприятия на увеличение производства продукции без привлечения лишней рабочей силы. Соблюдение этого принципа дает возможность обоснованно регулировать накопление и потребление, как на отдельном предприятии, так и в пределах страны в целом.

3. Принцип рационального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Этот принцип состоит в том, что повышение оплаты труда должно обеспечиваться опережающими темпами роста производительности труда.

При планировании оплаты труда основная проблема состоит не в определении величины зарплаты, а в нахождении соответствия между эффективностью труда и величиной заработной платы. Члены общества не могут потреблять больше, чем они производят. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает нормальное соотношение между потреблением и накоплением. Заработная плата может расти только при условии расширенного воспроизводства. Если же заработная плата будет расти быстрее, чем производительность труда, это приведет к сокращению фондов накопления и, соответственно, к снижению темпов воспроизводства.

4. Принцип гарантированности оплаты труда предусматривает гарантированную и регулярную оплату труда в заранее определенных размерах и в соответствующие сроки.

Заработная плата рабочих и служащих гарантируется государственным регулированием оплаты труда. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников.

5. Принцип дифференциации уровня заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

Действие принципа проявляется через систему тарификации, которая обеспечивает установление определенного соотношения в оплате труда разного количества и качества. Исходным моментом дифференциации заработной платы является ее минимальный уровень, объективным критерием которого есть количество материальных и духовных благ, необходимых для воспроизведения рабочей силы низко квалифицированного работника при нормальных условиях труда.

Дифференциация заработной платы осуществляется по таким показателям: а) по качеству рабочей силы (уровень квалификации, наличие производственного опыта, уровня умения, стажа работы); б) по условиям труда (температурный режим, климатические, санитарно-гигиенические условия).

6. Принцип выравнивания уровня оплаты и сокращения разницы в доходах между высоко – и малооплачиваемыми категориями работников. Такая разница обусловлена не только неодинаковыми уровнями продуктивности труда и доходов на отдельных предприятиях, разными уровнями квалификации работников, а и общим состоянием развития экономики страны. Этот принцип предусматривает государственное определение минимальной заработной платы с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны.

7. Самостоятельность предприятий в организации оплаты труда, в выборе форм и систем оплаты труда, а также в выборе размера оплаты труда.

8. Принцип простоты и доступности оплаты труда заключается в разработке, оповещении и внедрении в производство таких систем, форм оплаты труда, какие были бы понятными и принятыми для большинства непосредственных участников производственного процесса, раскрывали бы связь между производительностью труда и заработной платой.

9. Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.

10. Обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда.

11. Индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции. читать далее...>>

Заработная плата понятие, сущность, виды, структура далее...>>
Заработная плата: общие положения далее...>>
Регулирование заработной платы далее...>>
Системы, формы оплаты труда далее...>>
О структуре заработной платы далее...>>
Сколько платить работнику? далее...>>
 
© 2010 г.