Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Регулирование заработной платы

загрузка...

Формирование заработной платы как цены товара «услуги рабочей силы», как и любого товара, осуществляется на рынке, а конкретно – на рынке труда.

Рынок труда – это составная часть рыночной экономики, где формируется общественная оценка разных видов услуг рабочей силы. Она представляет собой не что иное, как среднестатистическую заработную плату в разных областях, регионах, по категориям работников, профессионально-квалификационным группам, в зависимости от возраста, стажа, пола и т.п.

Среднестатистическая заработная плата используется социальными партнерами как ориентир для формирования среднего уровня заработной платы конкретной профессионально-квалификационной группы работников.

Составной частью рыночного саморегулирования заработной платы является конъюнктура рынка работы. Последний, как и любой другой рынок, является системой, которая постоянно стремится к поддержке баланса спроса и предложения. Для его достижения необходимо, чтобы заработная плата как, основная составляющая цены услуг рабочей силы, формировалась с учетом состояния рынка труда.

Влияние механизма взаимодействия спроса и предложения на уровень заработной платы наиболее наглядно можно проследить на конкурентном рынке труда.

В экономической системе, которая базируется на рыночных отношениях, вмешательство государства в заработную плату имеет, с одной стороны, преимущественно косвенный, социально-ориентированный характер, а с другой – предполагаемое прямое участие в определении условий оплаты работы. Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда определяется КЗоТ, Законом «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.

В соответствии с Законом «Об оплате труда», к основным субъектам организации заработной платы относятся органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; отдельные работники.


Сфера государственного регулирования оплаты труда в соответствии со ст. 8 Закона «Об оплате труда» распространяется на определение размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, определение условий и размеров оплаты работы руководителей предприятий, основанных на государственной или коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, на регулирование фондов оплаты работы работников предприятий-монополистов в соответствии с перечнем, который определяется Кабинетом Министров, а также на налогообложение доходов работников.

К государственным нормам и гарантиям относят также нормы оплаты работы за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, в личное время, за время простоя не по вине работника; за продукцию, которая оказалась браком не по вине работника. Государство регулирует и гарантирует доплаты работникам младше восемнадцати лет за сокращенную продолжительность рабочего дня, оплату ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей и повышение квалификации, за обследование в медицинском учреждении, за переведение по состоянию здоровья или из-за беременности на более легкую, ниже оплачиваемую работу; за разные формы производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров; за переезд на работу в другую местность и т.п.

Условия оплаты работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющего статус юридического документа.


Общие правовые основы относительно содержания соглашений и коллективных договоров содержаться в Законе «О коллективных договорах и соглашениях». Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации; заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами – руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным на представительство общим собранием работников организации. В нем регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой и т.п.); механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнением показателей коллективного договора; занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и пр. Коллективный договор одобряется на общем собрании трудового коллектива. Выполнение обязательств коллективного договора контролируют администрация организации и профсоюзный комитет.

Экономические, правовые и организационные положения оплаты труда приведены в Декрете Кабинета Министров «Об оплате труда» №23-92 от 31.12.1992г., Законе «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде» от 05.07.1995г., а также в Законе «Об оплате труда» и других дополняющих нормативных документах. читать далее...>>

Заработная плата понятие, сущность, виды, структура далее...>>
Цели, функции, принципы оплаты труда далее...>>
Заработная плата: общие положения далее...>>
Системы, формы оплаты труда далее...>>
О структуре заработной платы далее...>>
Сколько платить работнику? далее...>>
 
© 2010 г.