Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

О структуре заработной платы

загрузка...

С целью планирования и анализа эффективности использования фонда заработной платы его дифференцируют по определенным признакам. По содержанию и источникам формирования выделяют фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата является базой нормального воспроизводства рабочей силы. Она зависит от результатов труда работника, качества рабочей силы, квалификации, производственного опыта. Затраты на основную заработную плату являются основной частью фонда оплаты труда и непосредственно входят в себестоимость изготовленной продукции, выполненных работ или предоставленных услуг.

Основная заработная плата начисляется за выполненную работу соответственно установленным нормам труда (нормам времени, выработки, обслуживания и т. д.) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам работников независимо от форм, систем оплаты труда, принятых на предприятии. Она включает такие выплаты: оплату за фактически отработанные человеко-часы, доплаты за совмещение профессий, за многостаночное обслуживание, за классность, выплату межразрядной разницы, персональные надбавки, доплаты за работу в ночное время, доплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, сдельщикам в связи с изменениями условий труда, оплату простоев не по вине работника, оплату за ненормированный рабочий день и др.

В фонд дополнительной оплаты труда включаются:

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством;
  • премии работникам, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных материальных ресурсов;
  • вознаграждения (процентные надбавки) за стаж работы по специальности на данном предприятии, предусмотренные действующим законодательством;
  • оплата труда в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время по расценкам, установленными законодательными актами;
  • оплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы;
  • оплата ежегодных и дополнительных отпусков соответственно с действующим законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • суммы выплат, связанных, с индексацией заработной платы;
  • оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время, и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

На производственных предприятиях в течение нескольких последних лет основная заработная плата и дополнительная оплата труда составляют соответственно 70-80 и 30-20% от общей величины заработка.

В зависимости от единицы измерения, по которой вычисляется фонд заработной платы (человеко-час, человеко-день, человеко-месяц), различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы представляет собой заработную плату, начисленную работникам за фактически отработанные часы в условиях нормальной продолжительности смены.


Дневной фонд заработной платы состоит из суммы, начисленной за время фактической работы, а также суммы начислений за неотработанное время. Он характеризует оплату фактически отработанных человеко-дней. В сумму дневного фонда заработной платы включают: часовой фонд зарплаты; доплаты за работу во внеурочное время и праздничные дни, оплату внутрисменных перерывов в работе не по вине работника; оплату перерывов в работе матерей, кормящих детей; оплату внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

В месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы включают: дневной фонд заработной платы; оплату очередных отпусков; вознаграждение за стаж работы; выплату выходного пособия; оплату человеко-дней, затраченных на выполнение государственных и общественных обязанностей; выплату заработной платы работниками, откомандированными на другие предприятия или для прохождения обучения без исключения из списков предприятия; оплату целодневных простоев не по вине работника.

При планировании и анализе уровня оплаты труда и использования фонда заработной платы на предприятиях вычисляют показатели средней часовой, средней дневной, средней месячной (квартальной) заработной платы.


Среднечасовая заработная плата характеризует уровень оплаты труда за время чистой работы и определяется делением часового фонда оплаты труда на количество отработанных человеко-часов.

Среднедневная заработная плата зависит от величины среднечасовой заработной платы, продолжительности рабочего дня (количество часов работы на протяжении дня) и от доплат, не связанных с отработанными человеко-часами на протяжении рабочего дня. Уровень среднедневной заработной платы определяется делением дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней.

Наиболее полной характеристикой, отражающей величину заработной платы на предприятии, в отрасли или экономике в целом, является средняя месячная (годовая) заработная плата. Средняя месячная заработная плата определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднемесячную учетную численность работников.

По времени формирования различают плановый и фактический фонды заработной платы. читать далее...>>

Заработная плата понятие, сущность, виды, структура далее...>>
Цели, функции, принципы оплаты труда далее...>>
Заработная плата: общие положения далее...>>
Регулирование заработной платы далее...>>
Системы, формы оплаты труда далее...>>
Сколько платить работнику? далее...>>
 
© 2010 г.