Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Заработная плата: общие положения

загрузка...

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Максимизация личного потребления – приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Вот почему вопросы, связанные с оплатой труда, являются очень значимыми как для работников, так и для работодателей.


Проблема оплаты по труду включает в себя два момента: во-первых, заработная плата должна обеспечить работнику и его семье нормальный уровень жизни; во-вторых, должна дифференцировать доходы работников в зависимости от размера их трудового вклада, учитывая количественные и качественные показатели их трудовой деятельности. При этом заработная плата воздействует не только на материальные, но и на социальные потребности работников, так как выступает показателем его социальной ценности: высокий заработок должен означать, что общество высоко ценит трудовую активность данного человека.

Из сказанного выше становится очевидным, что именно заработная плата, а зачастую только она, является тем фактором, который приводит работника на его рабочее место.


Эффективность применения материальных стимулов и прежде всего заработной платы, зависит от многих факторов:

  • во-первых, от уровня оплаты труда, т.е. позволяет ли он обеспечить не только прожиточный минимум работнику, но и расширенное воспроизводство рабочей силы;
  • во-вторых, от покупательной способности рубля (например, в условиях инфляции при неизменном уровне заработной платы она перестает быть стимулом к высокопроизводительному труду);
  • в-третьих, от правильности установления количества и качества труда;
  • в-четвертых, от спроса и предложения на рабочую силу;
  • в-пятых, от степени соответствия форм и систем заработной платы специфике производства. читать далее...>>
Заработная плата понятие, сущность, виды, структура далее...>>
Цели, функции, принципы оплаты труда далее...>>
Регулирование заработной платы далее...>>
Системы, формы оплаты труда далее...>>
О структуре заработной платы далее...>>
Сколько платить работнику? далее...>>
 
© 2010 г.