Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

Факторы и резервы роста производительности труда

загрузка...

Повышение производительности труда – результат действия многих факторов.

Различие между понятиями «факторы» и «резервы» заключаются в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.

Все факторы, обусловливающие уровень производительности труда, принято объединять в следующие группы:

  • Природно-географические (особенно характерны для добывающих отраслей):
    • затраты на транспортировку материалов, топлива и пр., затраты на строительство, рабочую силу и пр.;
    • масштабы разрабатываемых месторождений, глубина залегания полезных ископаемых, содержание полезных ископаемых в руде, отдаленность потребителей продукции.
  • Материально-технические:
    • технический уровень применяемых орудий труда;
    • качество используемых материалов;
    • прогрессивность технологий;
    • уровень механизации и автоматизации производства;
    • комплексность использования сырья и пр.
  • Структурные сдвиги в производстве – изменение удельного веса отдельных видов продукции (с соответствующей трудоемкостью производства).
  • Организационные:
    • уровень концентрации, специализации и кооперирования;
    • совершенствование форм организации производства и труда (совмещение отдельных профессий, повышение норм и расширение зон обслуживания);
    • совершенствование нормирования труда;
    • упрощение структуры управления производством;
    • соблюдение трудовой дисциплины и пр.
  • Социально-экономические:
    • стимулирующая роль заработной платы и системы премирования работников;
    • общеобразовательный, культурный и профессиональный уровень работников;
    • престижность профессии;
    • психологический климат в коллективе;
    • условия туда, быта и отдыха.


В свою очередь факторы роста производительности по сфере действия можно подразделить на народнохозяйственные, отраслевые, внутрипроизводственные.

К народнохозяйственным относят – рациональное размещение производительных сил и трудовых ресурсов на территории страны, преимущественное развитие перспективных отраслей, углубление международного разделения труда и пр.

Отраслевые и межотраслевые – специализация, концентрация, кооперирование производства, освоение новых производств, изменение темпов роста производства и пр.


Внутрипроизводственные (могут действовать на предприятиях любой отрасли):

  • Снижение трудоемкости производства продукции за счет:
    • комплексной механизации и автоматизации производства;
    • совершенствования технологии производства продукции;
    • совершенствования организации производства;
    • изменения объемов и структуры производства.
  • Резервы увеличения фонда рабочего времени:
    • сокращение простоев оборудования;
    • сокращение непроизводительной, случайной работы;
    • сокращение времени ремонтов и пр.
  • Резервы совершенствования структуры кадров.
  • Резервы экономии материалов.
  • Резервы экономии средств труда. читать далее...>>
Трудовые ресурсы. Классификация персонала предприятия далее...>>
Кадровая политика и система управления персоналом далее...>>
Понятия труда — «норма» и «норматив» далее...>>
Рост производительности труда далее...>>
Производительность труда далее...>>
О кадровом лизинге далее...>>
 
© 2010 г.