Новые шансы для вашего предприятия
Понятие экономики, экономической науки
Предприятие как субъект хозяйствования
Экономические ресурсы и потенциал предприятия
Основные фонды предприятия. Производственная мощность
Нематериальные активы
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Мотивация трудовой деятельности работников
Заработная плата: понятие, виды, принципы оплаты труда

О кадровом лизинге

загрузка...

В последние годы отдельные фирмы считают эффективным пользоваться кадровым лизингом.

Брать дорогостоящего профи в штат для небольшой фирмы накладно, а если к тому же его услуги не будут нужны постоянно - накладно вдвойне. Просто искать временного работника - проблематично, да и вообще нет гарантий, что он когда-нибудь найдется. Хорошие специалисты обычно не сидят без работы. Другое дело, когда его тут же, по первому требованию, предоставит кадровое агентство: на неделю, на месяц, на полгода, даже на один день, если понадобится.

Потребителями подобных услуг чаще всего являются небольшие фирмы, которым срочно необходимы высококвалифицированные специалисты для выполнения разовых работ.

Арендованный специалист может понадобиться и на время отпуска постоянного работника, которого в силу каких-либо обстоятельств не может подменить никто из сотрудников (например, на предприятии только один специалист данного профиля).

Кроме этого вида услуг, в области кадрового лизинга, существует и другой: формирование штата сотрудников только что открытого офиса. В такой услуге нуждаются в первую очередь иностранные бизнесмены, которые хотят очень быстро открыть представительство, или отечественные предприниматели, открывающие филиал или офис в другом городе.


Кадровые агентства работают с высококвалифицированными специалистами пользующихся особым спросом профессий. Они набирают (или готовят) бухгалтеров, юристов, делопроизводителей, психологов, бренд-менеджеров, финансовых аналитиков, маркетологов, менеджеров по продажам, компьютерщиков, технических экспертов, дизайнеров.

Такая форма работы не противоречит трудовому законодательству: лизинговые работники имеют все права постоянных сотрудников кадрового агентства. А лизинговые компании заботятся о своей репутации и предоставляют персонал только финансово «прозрачным», занимающимся легальным бизнесом, фирмам.

Арендовать специалиста можно на любой срок, даже на один день. Агентство и фирма-арендатор составляют контракт, где определены условия лизинга: оклад специалиста и комиссионные агентству (обычно 10-20% от оклада, но в отдельных случаях они могут быть и выше) и объем работ, который данный специалист должен выполнить качественно и в определенные сроки. Агентство следит за тем, чтобы сотрудник выполнял только работу, соответствующую его квалификации, и в объемах, оговоренных контрактом. Критерии оценки выполненной работы также определяются заранее. Фирма-работодатель перечисляет агентству оклад специалиста и комиссионные, и уже агентство выдаёт зарплату своему сотруднику.


При возникновении каких-либо трудовых споров между работодателем и временным работником, улаживание возникшего конфликта берет на себя агентство.

Если фирма-арендатор и сотрудник агентства так сработаются, что не захотят расставаться, кадровое агентство не будет препятствовать его переходу на постоянную работу.

Конечно, в работе «прокатного» специалиста могут случаться и простои. Платит ли агентство своему штатному сотруднику в это время какую-то зарплату? Вопрос с оплатой простоев решается отдельно с каждым конкретным специалистом. Если агентство заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве, оно, несомненно, должно оказывать ему финансовую поддержку на время вынужденного отдыха. В некоторых случаях особо квалифицированные и дефицитные специалисты получают компенсацию за простой в размере трети своего обычного оклада. Кстати, в это время сотрудникам не возбраняется подработать «на стороне». читать далее...>>

Трудовые ресурсы. Классификация персонала предприятия далее...>>
Нормирование труда. Расчет численности работающих далее...>>
Кадровая политика и система управления персоналом далее...>>
Факторы и резервы роста производительности труда далее...>>
Понятия труда — «норма» и «норматив» далее...>>
Рост производительности труда далее...>>
Производительность труда далее...>>
 
© 2010 г.