Новые шансы для вашего предприятия
Введение в сетевой маркетинг
Почему сетевой маркетинг работает
Хотите ли Вы заниматься сетевым маркетингом
Сначала исследуйте, потом инвестируйте
Деятельность сетевой компании
Менеджмент компании
Товары и услуги компании
Возможность заработать деньги
Подготовка к старту
Что делать после подписания контракта
Работа с дистрибьюторами
Узнайте своего клиента
Ценность клиента
Искусство поиска клиентов
Клиент принимает Ваше предложение? Радуйтесь!
Выбор способов привлечения клиентов
Маркетинговые приемы
Но я не хочу быть продавцом
Навыки профессионального продавца
Довольные и лояльные клиенты
Десять качеств успешного маркетолога
Десять полезных советов
Десять вопросов о сетевом маркетинге, которые Вы хотите задать
Десять шагов для достижения быстрого успеха в сетевом маркетинге

Сетевой маркетинг для «чайников»

загрузка...

Возможность заработать деньги

Многоуровневый план

Многоуровневый компенсационный план можно считать альтернативой бинарному. "Он во многом лучше бинарного, — говорит Кен Радд, — ведь бинарный хорошо вознаграждает за привлечение дистрибьюторов, но не может обеспечить стабильный доход". Обычно многоуровневый план предусматривает не больше семи оплачиваемых уровней сети. Чем больше уровней, тем ниже процент, начисляемый за каждый уровень. Многоуровневый план хорош тем, что, находясь в нижних ветвях сети, вы можете зарабатывать столько же, сколько и ее основатели, если, конечно, процент комиссионных от сделок одинаков на всех уровнях. Некоторые многоуровневые планы предполагают дифференциацию процентной ставки (рисунок).

Схема многоуровневого плана компании Zig Ziglar Network
Схема многоуровневого плана
компании Zig Ziglar Network

Мы используем усложненный многоуровневый план, который стимулирует дистрибьюторов расширять свои сети. Как видно на рисунке, первый и второй уровни приносят маркетологу по 10% комиссионных, третий — 15%, а четвертый и пятый — по 5%. Возможно, вы спросите, почему именно третий уровень приносит дистрибьютору самый большой процент комиссионных. Ответ прост. Мы хотим, чтобы наши сотрудники работали над расширением и углублением своей сети и помогали своим дистрибьюторам. 15% — хороший стимул.

Если вы хотите заработать большие деньги с помощью чистого многоуровневого плана, вам придется построить сеть из нескольких тысяч сотрудников. "Многоуровневый план справедлив и демократичен, — говорит Кен Радд, — но в нем есть что-то от социализма. Вам придется со многими делиться своими доходами, поэтому, если вы хотите заработать много денег, запаситесь терпением".

Еще одно преимущество многоуровневого плана состоит в том, что он предполагает выплату комиссионных за работу всего поколения дистрибьютора. Вот как это выглядит на деле. Скажем, вы получили должность директора и помогаете своему дистрибьютору достичь того же положения в компании. Если он тоже станет директором, вся его сеть образует поколение, и вы будете получать 5% комиссионных с выручки всего поколения, а не только с нескольких первых уровней его сети.

Если дистрибьютор, занимающий в вашей сети положение между вами и директором сети, тоже станет директором, у вас появится второе поколение. Сеть каждого директора образует поколение, величина которого может быть ограничена только появлением в ней следующего директора. Это никак не отразится на вашем доходе, потому что вы будете получать его как от первого, так и от всех последующих поколений. Расширяясь и увеличиваясь в числе, они будут приносить вам значительную прибыль.

"Поколение может вырасти до ста уровней, прежде чем в нем появится новый директор", — говорит консультант Майкл Шеффилд. читать далее...>>

Вопросы, которые нужно задать о платежном плане далее...>>
Поиск сбалансированного платежного плана далее...>>
Основные компенсационные планы далее...>>
Выбор компенсационного плана далее...>>
День получки - это праздник далее...>>
Оценка платежного плана далее...>>
Ступенчатый отрыв далее...>>
Бинарный план далее...>>
Матрица далее...>>
Оплата далее...>>
 
© 2010 г.